ซิสโก้ พนักงาน หุ้น ตัวเลือก

หน้าแรก 187 บทความ 187 ข้อมูลตัวเลือกหุ้นของพนักงานตามเนื้อผ้าแผนสิทธิหุ้นถูกใช้เพื่อเป็นแนวทางให้ บริษัท ต่างๆให้รางวัลแก่ผู้บริหารระดับสูงและพนักงานรายสำคัญและเชื่อมโยงผลประโยชน์กับ บริษัท และผู้ถือหุ้นรายอื่น ๆ บริษัท มากขึ้น แต่ตอนนี้พิจารณาพนักงานทั้งหมดของพวกเขาเป็นหลัก นับตั้งแต่ปลายทศวรรษที่ 1980 จำนวนผู้ถือหุ้นเพิ่มขึ้นประมาณเก้าเท่า ในขณะที่ตัวเลือกเป็นรูปแบบที่โดดเด่นที่สุดของการชดเชยส่วนบุคคลหุ้นหุ้นที่จำนองหุ้นผีและหุ้นเพิ่มขึ้นสิทธิได้เติบโตขึ้นในความนิยมและมีมูลค่าการพิจารณาเช่นกัน ตัวเลือกแบบกว้าง ๆ ยังคงเป็นบรรทัดฐานใน บริษัท เทคโนโลยีชั้นสูงและมีการใช้กันอย่างแพร่หลายในอุตสาหกรรมอื่น ๆ ด้วยเช่นกัน บริษัท ที่มีการซื้อขายในตลาดหลักทรัพย์มากเช่น Starbucks, Southwest Airlines และ Cisco ได้มอบทางเลือกให้แก่พนักงานส่วนใหญ่หรือทั้งหมดของ บริษัท บริษัท ที่ไม่ได้ใช้เทคโนโลยีชั้นสูงและ บริษัท ที่จัดขึ้นอย่างใกล้ชิดจำนวนมากเข้าร่วมกลุ่มนี้เช่นกัน ในปี 2014 การสำรวจทางสังคมโดยทั่วไปคาดว่าพนักงาน 7.2 คนมีตัวเลือกหุ้นและอาจมีพนักงานหลายแสนคนที่มีรูปแบบส่วนบุคคลอื่น ๆ นั่นคือลดลงจากจุดสูงสุดในปีพ. ศ. 2544 แต่เมื่อมีจำนวนประมาณ 30 ขึ้นไป การลดลงของส่วนใหญ่เกิดจากการเปลี่ยนแปลงกฎเกณฑ์ทางบัญชีและความกดดันของผู้ถือหุ้นที่เพิ่มขึ้นเพื่อลดความเสี่ยงจากการได้รับรางวัลหุ้นใน บริษัท มหาชน ตัวเลือกหุ้นคืออะไรตัวเลือกหุ้นอนุญาตให้พนักงานมีสิทธิที่จะซื้อหุ้นจำนวนหนึ่งใน บริษัท ในราคาคงที่เป็นเวลาหลายปี ราคาที่ตัวเลือกนี้เรียกว่าราคาให้สิทธิ์และโดยปกติจะเป็นราคาตลาด ณ เวลาที่ได้รับสิทธิ พนักงานที่ได้รับสิทธิในการซื้อหุ้นมีความหวังว่าราคาหุ้นจะเพิ่มขึ้นและจะสามารถใช้เงินสดในการซื้อหุ้นได้ในราคาที่ต่ำกว่าและขายหุ้นในราคาตลาดในปัจจุบัน มีสองประเภทหลักของโปรแกรมตัวเลือกหุ้นแต่ละคนมีกฎที่ไม่ซ้ำกันและผลกระทบทางภาษี: ตัวเลือกหุ้นที่ไม่ผ่านการรับรองและตัวเลือกสต็อกสินค้าแรงจูงใจ (ISOs) แผนการเลือกหุ้นอาจเป็นวิธีที่ยืดหยุ่นสำหรับ บริษัท ในการแบ่งปันความเป็นเจ้าของกับพนักงานให้รางวัลตอบแทนสำหรับการปฏิบัติงานและดึงดูดและรักษาพนักงานที่มีแรงบันดาลใจ สำหรับ บริษัท ขนาดเล็กที่มุ่งเน้นการเติบโตทางเลือกคือวิธีที่ยอดเยี่ยมในการรักษาเงินสดไว้ในขณะที่พนักงานให้ความสำคัญกับการเติบโตในอนาคต พวกเขายังให้ความรู้สึกสำหรับ บริษัท มหาชนที่มีแผนการผลประโยชน์ที่ดีขึ้น แต่ผู้ที่ต้องการรวมพนักงานในการเป็นเจ้าของ ผลกระทบต่อตัวเลือกที่ลดลงแม้ว่าจะได้รับกับพนักงานส่วนใหญ่มักมีขนาดเล็กมากและสามารถชดเชยได้ด้วยศักยภาพด้านการผลิตและผลประโยชน์ที่ได้รับจากพนักงาน อย่างไรก็ตามตัวเลือกไม่ได้เป็นกลไกสำหรับเจ้าของที่มีอยู่ในการขายหุ้นและมักไม่เหมาะสมสำหรับ บริษัท ที่มีการเติบโตในอนาคตไม่แน่นอน พวกเขายังสามารถดึงดูดความสนใจน้อยใน บริษัท ขนาดเล็กที่ถือครองอย่างใกล้ชิดซึ่งไม่ต้องการขายให้สาธารณะหรือขายได้เนื่องจากอาจทำให้ยากที่จะสร้างตลาดสำหรับหุ้น ตัวเลือกหุ้นและความเป็นเจ้าของของพนักงานเป็นตัวเลือกการเป็นเจ้าของคำตอบขึ้นอยู่กับว่าคุณต้องการใคร ผู้เสนอรู้สึกว่าตัวเลือกเป็นกรรมสิทธิ์ที่แท้จริงเพราะพนักงานไม่ได้รับฟรี แต่ต้องใส่เงินของตัวเองเพื่อซื้อหุ้น อย่างไรก็ตามคนอื่น ๆ เชื่อว่าเนื่องจากแผนการเลือกตัวเลือกอนุญาตให้พนักงานขายหุ้นในระยะเวลาสั้น ๆ หลังจากที่ได้รับสิทธิ์แล้วตัวเลือกเหล่านี้จะไม่สร้างวิสัยทัศน์และทัศนคติในการเป็นเจ้าของในระยะยาว ผลกระทบที่ดีที่สุดของแผนกรรมสิทธิ์ของพนักงานรวมถึงแผนการเลือกหุ้นจะขึ้นอยู่กับ บริษัท และเป้าหมายของแผนความมุ่งมั่นในการสร้างวัฒนธรรมการเป็นเจ้าของจำนวนการฝึกอบรมและการศึกษาที่จะนำไปสู่การอธิบายแผน, และเป้าหมายของพนักงานแต่ละคน (ไม่ว่าจะต้องการเงินเร็วกว่าในภายหลัง) ใน บริษัท ที่แสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นที่แท้จริงในการสร้างวัฒนธรรมความเป็นเจ้าของตัวเลือกหุ้นอาจเป็นแรงจูงใจที่สำคัญ บริษัท ต่างๆเช่นสตาร์บัคส์ซิสโก้และอื่น ๆ อีกมากมายกำลังปูทางเพื่อแสดงให้เห็นว่าแผนสิทธิหุ้นมีประสิทธิภาพมากแค่ไหนเมื่อรวมกับความมุ่งมั่นที่แท้จริงในการปฏิบัติต่อพนักงานเช่นเจ้าของ การพิจารณาในทางปฏิบัติโดยทั่วไปในการออกแบบโปรแกรมตัวเลือก บริษัท จำเป็นต้องพิจารณาอย่างรอบคอบว่าหุ้นที่พวกเขายินดีที่จะให้บริการใครจะได้รับทางเลือกและการจ้างงานจะเติบโตขึ้นเพื่อให้จำนวนหุ้นที่ถูกต้องได้รับในแต่ละปี ข้อผิดพลาดทั่วไปคือการให้ตัวเลือกมากเกินไปเร็วเกินไปทำให้ไม่ต้องมีทางเลือกเพิ่มเติมสำหรับพนักงานในอนาคต ข้อพิจารณาที่สำคัญที่สุดประการหนึ่งสำหรับการออกแบบแผนคือจุดประสงค์ของแผนคือมีแผนจะให้พนักงานทุกคนใน บริษัท หรือให้ประโยชน์แก่พนักงานที่สำคัญเพียงอย่างเดียว บริษัท ต้องการส่งเสริมการเป็นเจ้าของระยะยาวหรือไม่ ประโยชน์ที่ได้รับเพียงครั้งเดียวแผนนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อสร้างความเป็นเจ้าของของพนักงานหรือเพียงแค่วิธีการสร้างผลประโยชน์ให้กับพนักงานเพิ่มเติมคำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้จะมีความสำคัญอย่างยิ่งในการกำหนดลักษณะเฉพาะของโครงการเช่นการมีสิทธิ์การจัดสรรการให้สิทธิการประเมินค่าระยะเวลาการถือครอง และราคาหุ้น เราเผยแพร่หนังสือ Options Options ซึ่งเป็นคู่มือรายละเอียดเกี่ยวกับตัวเลือกหุ้นและแผนการซื้อสต็อก - บริษัท ซิสโก้ซิสเต็มส์อิงค์ (Cisco Systems Inc) ผู้ผลิตอุปกรณ์เครือข่ายคอมพิวเตอร์ชั้นนำกำลังแสวงหาการอนุมัติด้านกฎระเบียบเพื่อให้ตลาดสามารถกำหนดมูลค่าของตัวเลือกหุ้นของพนักงานได้ ความพยายามนี้อาจช่วยลดผลกระทบจากการเพิ่มขึ้นของราคาหุ้นในกลุ่ม Ciscos และมีผลกระทบในวงกว้างในภาคอุตสาหกรรมหากประสบความสำเร็จ นายจอห์นเอิร์นฮาร์ทโฆษกของซิสโก้กล่าวว่าซิสโก้กำลังทำงานในเครื่องมือทางการตลาดซึ่งจะตรงกับคุณลักษณะเดียวกันกับตัวเลือกหุ้นของพนักงานเพื่อหาค่าที่ถูกต้องสำหรับตัวเลือกหุ้น นายวิลเลี่ยมโดนัลด์สันประธานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์เปิดเผยความเป็นไปได้ที่เอเจนซี่จะอนุมัติแผน Ciscos วิธีที่น่าสนใจมากเขากล่าวเมื่อวานนี้ คนที่คุ้นเคยกับเรื่องนี้ซึ่งพูดคุยกับ Dow Jones Newswires ในฐานะที่ไม่เปิดเผยชื่อกล่าวว่าซิสโก้ต้องการเกณฑ์ธนาคารเพื่อการลงทุนที่จะหันมาใช้กองทุนป้องกันความเสี่ยงอาจจะมากถึง 15 ซึ่งจะเสนอราคาและซื้อส่วนเล็ก ๆ ตัวเลือกดังนั้นการวางค่าบนพวกเขา นักลงทุนจะเสนอราคาตามตัวเลือกเช่นเดียวกับว่าเป็นตัวเลือกหุ้นของพนักงานโดยคำนึงถึงว่าพวกเขาไม่สามารถซื้อขายได้หรือมีความเสี่ยงและต้องใช้เวลาในการลงทุน วิธีนี้จะเป็นทางเลือกในการกำหนดราคาตามรูปแบบทางทฤษฎีเช่นสูตร Black-Scholes ซึ่งเป็นปัจจัยที่ทำให้เกิดความผันผวนและหมดอายุ ความพยายามของ Ciscos มาหลังจากที่คณะกรรมการมาตรฐานการบัญชีการเงิน (Financial Accounting Standards Board) แนะนำกฎในเดือนธันวาคมที่กำหนดให้ บริษัท ต้องปฏิบัติตามตัวเลือกหุ้นของพนักงานเป็นค่าใช้จ่าย ซึ่งหมายความว่า บริษัท ด้านเทคโนโลยีจำนวนมากซึ่งมักมีตัวเลือกหุ้นของพนักงานจะทำให้รายได้ลดลงเมื่อกฎมีผลบังคับใช้ในปีนี้ ลิขสิทธิ์ของ บริษัท โกลบหนังสือพิมพ์ 2006 ระบบ Cisco: เครื่องซักหุ้นหยดที่ยิ่งใหญ่ที่สุดที่เคยคิดค้นขึ้นมาความจริงในเรื่องนี้คือซิสโก้กำลังดำเนินโครงการที่ได้รับการสนับสนุนจากผู้ถือหุ้นเพื่อเปลี่ยนค่าตอบแทนของ Chambers และผู้บริหารระดับสูงของเขาในการพิสูจน์ของ IRS เงินที่ได้มา ดังนั้นในช่วงเวลานี้ผู้บริหารของซิสโก้พนักงานและบุคคลภายในจึงได้รับผลตอบแทนจากการลงทุนในหุ้นทุนเกินกว่า 15 พันล้าน เห็นได้ชัดว่าเงินรางวัลเหล่านี้ได้รับการสัมผัสเพียงเล็กน้อยจากคนภาษี ประธานาธิบดี Ronald Reagans ผู้อำนวยการฝ่ายงบประมาณของ David Stockman ได้เผยแพร่มุมมองต่อไปนี้เกี่ยวกับซิสโก้ซิสเต็มส์ในหนังสือของเขา: เด็กชายโปสเตอร์สำหรับการซื้อหุ้นอย่างมากและสงสัยว่าจะเป็นซิสโก้ซีสเต็มส์ซึ่งเป็นดาวฤกษ์ที่สว่างจ้าในวงการเทคโนโลยีซึ่งเติบโตมาเป็นเวลานานแล้ว ฟัน จนกระทั่งช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา บริษัท ไม่เคยเสียเงินปันผลและราคาหุ้นปรับตัวลดลงมาหลายปีแล้วโดยมีราคาต่ำกว่า 20 เหรียญต่อหุ้นซึ่งเป็นระดับแรกในเดือนพฤศจิกายน พ. ศ. 2541 โดยในตอนแรกความเป็นจริงของศูนย์ให้ผลตอบแทนแก่ผู้ถือหุ้นในช่วงสิบห้า - ปีดูเหมือนจะไม่สอดคล้องกับตำแหน่งที่รู้จักกันดีของ Ciscos ในฐานะผู้ซื้อหนักของหุ้นของตัวเอง ในความเป็นจริงเงินสดที่ใช้ไปในการซื้อจำนวน 37 พันล้านเหรียญในช่วงปีงบประมาณ 2550-2554 ทำให้สามารถซื้อหุ้นคืนได้ประมาณร้อยละ 28 ของหุ้นทั้งหมด การซื้อสินทรัพย์ครั้งใหญ่นี้มีจำนวน 102 เปอร์เซ็นต์ของรายได้สุทธิของ บริษัท และมีเพียง 6 พันล้านซิสโก้ที่ใช้จ่ายในการลงทุน (CapEx) ในช่วงเวลาดังกล่าว ตัวเลข CapEx ที่ประณีตนี้ไม่เพียง แต่เป็นเพียงค่าเสื่อมราคาและค่าตัดจำหน่ายเพียงครึ่งหนึ่งเท่านั้น แต่ยังมีเพียง 3 เปอร์เซ็นต์ของรายได้ 200 พันล้านเหรียญในช่วง 5 ปีที่ผ่านมาซึ่งอยู่ในระดับที่ต่ำกว่ายอดขายประมาณ 5-10 เปอร์เซ็นต์ที่ทุ่มเทให้กับการใช้จ่ายเงินทุนโดยส่วนใหญ่ ของ บริษัท เทคโนโลยีระดับโลก นัยว่าการเพิ่มราคาหุ้นของ บริษัท แม้ในราคาที่ลดลงอย่างมากในสินทรัพย์ที่ผลิตได้กลายเป็นจุดประสงค์ที่เหนือกว่าของอุตสาหกรรมเทคโนโลยีการเติบโตแบบไดนามิก แทบไม่น่าเชื่อว่าการจัดสรรเงินสดครั้งนี้ให้กับการซื้อหุ้นคืนของตนเองจะเกิดขึ้นในสภาพแวดล้อมที่ภาษีอยู่ในระดับที่เท่ากันและตลาดการเงินไม่ได้ถูกแปลงเป็นคาสิโนเก็งกำไร ส่วนที่แย่ที่สุดในเรื่องของซิสโก้ก็คือแม้จะมีการซื้อหุ้นคืนจำนวน 1.8 พันล้านหุ้นก็ตามการหดตัวของการลอยตัวอย่างรุนแรงก็ไม่ได้เกิดขึ้น จำนวนหุ้นที่ปรับลดทั้งหมดของ บริษัท ในช่วงระยะเวลาห้าปีนี้ลดลงเพียง 700 ล้านหุ้นหรือน้อยกว่าร้อยละ 40 ของการซื้อขั้นต้น ยอดคงเหลือของหุ้นที่ซื้อคืนเหล่านี้ถูกนำกลับมาใช้ใหม่ในแผนการเสนอขายหุ้นพนักงานของ บริษัท ต่างๆซึ่งขณะนี้มียอดคงเหลือ 1.2 พันล้านหุ้นที่โดดเด่น ไม่น่าแปลกใจ CEO Ciscos John Chambers เป็นนักเผยแพร่ศาสนามานานแล้วในนามของภาษีที่ต่ำจากการเพิ่มทุน ความจริงในเรื่องนี้ก็คือซิสโก้กำลังดำเนินโครงการที่ได้รับการสนับสนุนจากผู้ถือหุ้นเพื่อเปลี่ยนค่าตอบแทนของ Chambers และผู้บริหารระดับสูงของเขาให้เป็นเงินที่ได้รับจาก IRS ดังนั้นในช่วงเวลานี้ผู้บริหารของซิสโก้พนักงานและบุคคลภายในจึงได้รับผลตอบแทนจากการลงทุนในหุ้นทุนเกินกว่า 15 พันล้าน เห็นได้ชัดว่าเงินรางวัลเหล่านี้ได้รับการสัมผัสจากชายผู้เป็นตัวภาษีเพียงอย่างเดียวคู่มือนโยบายไฮเทค - นโยบายเกี่ยวกับนโยบายและรัฐบาลแห่งชาติ (GPGA) การออกหุ้นกู้ คณะกรรมการมาตรฐานการบัญชีระหว่างประเทศ (IASB) ได้ผ่านมาตรฐานบัญชีทั่วโลกซึ่งจะต้องมีการใช้ตัวเลือกหุ้นของพนักงานในงบกำไรขาดทุน คณะกรรมการมาตรฐานการบัญชีการเงินของสหรัฐฯ (FASB) ได้กลับรายการนโยบายของสหรัฐฯซึ่งมีผลตั้งแต่ปีพ. ศ. 2537 เพื่อกำหนดให้มีการใช้ชื่อย่อของมาตรฐานการบัญชีของสหรัฐอเมริกาและนานาชาติ สหภาพยุโรป (อียู) ยังมีนโยบายในการเปลี่ยนแปลงนโยบายเพื่อให้สอดคล้องกับมาตรฐานการบัญชีระหว่างประเทศ ผลกระทบทางธุรกิจหาก FASB และ EU มีอำนาจเหนือกว่าและแผนการเลือกหุ้นของพนักงานในวงกว้างจะต้องได้รับการพิจารณาเป็นค่าใช้จ่ายแผนดังกล่าวจะถูกคุกคาม ผลกระทบทางการเงินสามารถวัดได้เป็นพันล้านดอลลาร์ หากได้รับการรับรอง Cisco จะต้องประเมินความสามารถในการจัดหาโปรแกรมตัวเลือกแบบกว้าง ๆ และไฟล์ของคุณและผลที่คาดว่าน่าจะเป็นตัวเลือกที่กว้างขึ้น นี้จะลบการเก็บรักษาที่สำคัญและเครื่องมือการสรรหาบุคลากรและผลในการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในวัฒนธรรมของ บริษัท : การสูญเสียความเป็นเจ้าของพนักงาน สถานะคณะกรรมการมาตรฐานการบัญชีการเงิน (FASB) ได้ออกร่างสัญญาซื้อขายล่วงหน้าซึ่งกำหนดให้ตัวเลือกหุ้นของพนักงานถือเป็นค่าใช้จ่ายทางบัญชีในปีพ. ศ. 2548 เพื่อเปิดรับฟังความคิดเห็นสาธารณะจนถึงวันที่ 30 มิถุนายน 2547 ในวันที่ 24 มิถุนายนที่โต๊ะกลมของ FASB ใน Palo Alto, CA, Ciscos ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายการเงิน Dennis Powell ยืนยันว่าเราไม่เห็นด้วยกับข้อเสนอที่จะใช้ตัวเลือกหุ้นพนักงาน เมื่อมีการใช้สิทธิซื้อหุ้นเมื่อมีการรับรู้กำไรต่อหุ้น (EPS) คุณสามารถอ่านหนังสือเต็ม Ciscos ไปที่ FASB ได้ที่นี่ ตัวอักษรความคิดเห็นทั้งหมดของ FASB ซึ่งส่วนใหญ่เป็นสิ่งที่ต่อต้านการใช้จ่ายอย่างมาก Powell พูดอีกครั้งก่อน FASB ฉบับเต็มในเดือนกันยายน 2004 เขาได้เสนอการประเมินมูลค่าทางเลือกสำหรับตัวเลือกหุ้นหากต้องการใช้จ่าย ยังมีส่วนร่วมในการนำเสนอ ได้แก่ Richard Grannis เหรัญญิกวอลคอมม์และ Genentech CFO Lou Lavigne ในเดือนตุลาคม 2547 FASB ประกาศว่ากฎที่เสนอเกี่ยวกับตัวเลือกหุ้นของพนักงานจะล่าช้าไปอีก 6 เดือนและจะมีผลตั้งแต่วันที่ 15 มิถุนายน 2548 ในวันที่ 16 ธันวาคม 2547 FASB ได้ออกแถลงการณ์ครั้งสุดท้ายในการชำระเงินโดยใช้หุ้นหรือตัวเลือกหุ้น . ในส่วนของสภาคองเกรสของสหรัฐอเมริกาสภาผู้แทนราษฎรได้มีการเรียกเก็บเงินในเดือนกรกฎาคม 2547 ซึ่งจะใช้เฉพาะทางเลือกในการถือหุ้นของเจ้าหน้าที่ระดับสูงห้าคนเท่านั้น (HR 3574) บ้านส่งข้อความที่แข็งแกร่งว่าตัวเลือกหุ้นพนักงานแบบกว้าง ๆ เป็นเรื่องเกี่ยวกับงานการแข่งขันและความเป็นเจ้าของของพนักงานไม่ใช่บัญชี บิลผ่านสภาเต็มรูปแบบโดยการโหวต 312-111 ด้วยการสนับสนุนอย่างมากจากทั้งสองพรรคการเมือง ในวุฒิสภาในเดือนตุลาคมปีพ. ศ. 2547 สมาชิกวุฒิสภาพรรครีพับลิกัน 53 คนได้ส่งจดหมายไปยังประธานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ (ก. ล.ต. ) Donaldson เพื่อกระตุ้นให้เกิดการล่าช้าในการเลือกหุ้นจนกว่าจะสามารถทำการทดสอบภาคสนามและสามารถหารูปแบบการประเมินค่าที่ถูกต้องได้ ก. ล.ต. มีหน้าที่ดูแลเรื่อง FASB หนังสือสหายวุฒิสภาที่ HR 3574 (S.1890) มีทั้งหมด 31 พรรคร่วมกัน สภาคองเกรสไม่ได้รวมกฎหมายหุ้นไว้ในมาตรการจัดสรรรถโดยสารขั้นสุดท้ายที่ผ่านมาในเดือนพฤศจิกายน 2547 ความพยายามที่จะทำงานร่วมกับสภาคองเกรสเรื่องกฎหมายการเลือกหุ้นจะดำเนินต่อไปในปี 2548 ในยุโรปคณะกรรมการมาตรฐานการบัญชีระหว่างประเทศ (IASB) ได้แนะนำว่า ตัวเลือกหุ้นจะเป็นค่าใช้จ่าย ฝรั่งเศส, อิตาลี สเปนและเบลเยี่ยมได้คัดค้านการประนีประนอมของ IASB ในเรื่องอนุพันธ์ซึ่งแสดงให้เห็นอย่างชัดเจนว่ามาตรฐาน IASB ไม่สามารถดำเนินการได้โดยที่ประเทศสมาชิกสหภาพยุโรปสามารถและจะชั่งน้ำหนักเพื่อขัดขวางมาตรฐานที่พวกเขาไม่ชอบ ข้อเสนอของ IASB เกี่ยวกับการเสียค่าใช้จ่ายกำลังได้รับการตรวจสอบโดยคณะกรรมาธิการยุโรปซึ่งแบ่งออกในประเด็นนี้และคณะกรรมการกำกับดูแลด้านบัญชีของสมาชิกสหภาพยุโรป ไม่ควรเสียค่าใช้จ่ายตำแหน่ง Cisco: เป็นการบัญชีที่ไม่ถูกต้อง การลดสัดส่วนการถือหุ้นของผู้ถือหุ้นแต่ละรายในการเป็นเจ้าของของ บริษัท ถือเป็นต้นทุนที่แท้จริงของตัวเลือกหุ้นของพนักงาน กำไรต่อหุ้น (EPS) ได้พิจารณาถึงผลกระทบของตัวเลือกหุ้นของพนักงานแล้ว ข้อมูลที่ถูกต้องสม่ำเสมอและเป็นประโยชน์เกี่ยวกับตัวเลือกหุ้นของพนักงานจะต้องมีการเปิดเผยเป็นรายไตรมาส ผู้ถือหุ้นควรได้รับการอนุมัติแผนการลงทุนในหลักทรัพย์เช่นที่ Cisco เพื่อปกป้องแผนงานแบบกว้าง ๆ ซิสโก้สนับสนุนการดำเนินการด้านกฎหมายซึ่งจะต้องใช้ตัวเลือกเพียงห้าอันดับแรกของเจ้าหน้าที่ทุก บริษัท เท่านั้น ซิสโก้แสดงความยินดีกับสภาผู้แทนราษฎรในการตระหนักถึงความสำคัญของแผนการเลือกพนักงานในวงกว้างโดยเฉพาะอย่างยิ่งในช่วงเวลาที่การเติบโตและความสามารถในการแข่งขันในสหรัฐมีความสำคัญสูงสุด ข้อความสำคัญแผนกระจายหุ้นแบบกว้างช่วยให้พนักงานทุกระดับมีโอกาสเป็นเจ้าของชิ้นส่วนหินและเพิ่มผลผลิตให้กับ บริษัท โปรแกรมตัวเลือกช่วยให้ บริษัท สามารถแข่งขันในการสรรหาและเก็บรักษา - โดยเฉพาะอย่างยิ่งที่จำเป็นในช่วงเวลาแห่งการแข่งขันระดับโลกสำหรับความสามารถด้านวิศวกรรม ขณะที่ประเทศอื่น ๆ กำลังจบการศึกษาวิศวกรและคณิตศาสตร์ศาสตร์และวิทยาศาสตร์จำนวนมากขึ้นกว่าสหรัฐฯซึ่งนำไปสู่นวัตกรรมทางเทคโนโลยีและการวิจัยใหม่ ๆ ตัวเลือกหุ้นจะต้องเป็นเครื่องมือสำคัญในการสรรหาบุคลากรและการเก็บรักษาข้อมูลของ บริษัท พนักงานตัวเลือกหุ้นนวัตกรรมเชื้อเพลิงและจิตวิญญาณผู้ประกอบการ ประเทศอื่น ๆ ยังตระหนักดีว่าคำมั่นสัญญาในการเป็นเจ้าของ บริษัท เป็นแรงจูงใจให้กับคนงานทั้งหมด ประเทศจีน ตัวอย่างเช่นมีการใช้ตัวเลือกหุ้นเป็นศูนย์กลางของแผนขยายระยะเวลาห้าปีของเศรษฐกิจ ตัวเลือกการเพิ่มค่าใช้จ่ายอาจนำไปสู่การลดหรือลดแผนการเสนอขายอุปกรณ์เสริมแบบกว้าง ๆ ขณะนี้ไม่มีวิธีการที่ถูกต้องเชื่อถือได้และสอดคล้องกับตัวเลือกด้านราคาซึ่งเป็นวิธีการประเมินมูลค่าปัจจุบัน (Black-Scholes) เป็นตัวเลือกที่สามารถซื้อขายได้อย่างอิสระในขณะที่ตัวเลือกหุ้นของพนักงานมักถูก จำกัด อยู่ภายใต้การให้สิทธิในช่วงหลายปี เมื่อวันที่มกราคม 2548